线下课程|门槛低,涨薪幅度大,运营人之间的核心差异究竟在哪里?

2019-03-30 09:00-18:00
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你有没有发现,运营岗的奇特之处:入门容易,蜕变难。

跟朋友小布丁聊起运营人的成长,发现一个有意思的现象:入门容易,蜕变难。:

从薪资维度,也能看出运营岗的特殊性:门槛低,但差距即涨薪幅度非常大。

入门阶段和有3-5年工作经验的运营岗,在薪资上基本相差10K以上了,更不要说主管,经理,总监级别。

这之间巨大的差距,本质还是能力的差异:

  • 是否掌握运营底层逻辑
  • 能否在工作中独当一面

说具体些,成为一个有核心竞争力的运营人:

1. 既需要对行业市场的敏感度,也需要真实数据来印证想法。

2. 依据用户生命周期,指引运营方向,产品、内容、活动、用户、渠道多模块协作。

3. 从上游的用户目标,拆解目标达成路径,量化最终达成结果。

这些并非是一些运营招式,更多考验的是你的运营思维,底层逻辑,以及系统的运营知识。:

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